サービス概要

個性を理解するコミュニケーション作り

「ジョハリの窓」をご存知ですか?

人は皆、他人のことはよくわからないのですが、
実は自分こともよくわかっていない。
①自分も、他人も知っている窓
②自分は知っているけれど、他人は知らない窓
③自分は知らないけれど、他人は知っている窓
④自分も知らないし、他人も知らない窓

他人のことがわからないよりも、
自分のことをわかっていない方が、
より多くのトラブルを生み出すことがあります。

①の窓が大きく解放され、
④の窓が限りなく小さくなるることが、
コミュニケーションの達人になり、
人を応援し、人から応援される自分になる近道です。
それを知ることで、真に自分らしい生き方を選択することができ、
悩みから解放されるのです。

コーチングでは、「質問」を使うことで、
②の窓、③の窓を少しずつ開いていきます。

しかし、統計学を使うことで、
④の窓を一気に全開にすることも可能になります。

キャリアプランでは
「ジョハリの窓解放プログラム」をご提供し、
社員の皆様の個性を理解していただくことができます。

それとともに、
経営者の方にも、是非、ジョハリの窓を開いていただきたいと考えています。

経営者であれば、
自分自身を本当に理解しているとは、言えません。
社員を理解するには、まず自己理解から始めていただきたいと思います。

トラブルの無い職場作りは3つのポイントを抑える必要があります。

採用時の意識付け教育

働き始めの意識付けが大事「自分の健康は自分で守る!」

労働安全衛生法第59条の雇入れ時研修は→義務だからやる、ではもったいない。

仕事を始める前に、新入社員の意識を変える絶好の機会を逃さないでください。

メンタルヘルス予防にも大きな効果を発揮する研修プログラムです。

「自分の健康は自分で管理」することを自覚し、実践できるようになるワーク型研修。

社員それぞれの個性を理解するコミュニケーション

大田式、心のベクトルを合わせるコミュニケーション研修 

大切にしたい価値観や、同じ言葉でも受け取り方の癖は人それぞれ。
それぞれの個性を知って、コミュニケーションをとれば、職場のトラブルは激減します。
ワークでは、自分と他人の感じ方の違いを知る、驚きの体験をしていただきます。ウェブ診断で、価値観や動機を測定する個人の分析データを作成することもできます。
社員一人ひとりのモチベーションの源泉がわかり、円滑なコミュニケーションが生まれます。

 

評価制度の構築

社内制度を構築(人事評価制度、賃金、就業規則)

きちんとした人事評価制度の無い会社に優秀な社員は、応募しません。
最短1か月で制度を導入し、1年間運用をサポート、御社に合った制度に。
人事評価制度、賃金、就業規則が、採用戦略になる企業に今すぐなりませんか。
 
キャリアプランのオーダーメイド・コンサルティング
従業員の本当の幸せと会社の成長を
追求する経営者の方へ
 

こんにちは。
キャリアプランの大田です

成長し続ける会社だけが意識している絶対的な法則を、
ご存知でしょうか?
それがこちらです。
   
キャリアプランのオーダーメイドコンサルティングでは
この2:6:2の法則を逆に活用し
御社に合わせたコンサルティングプランを提供します。

    
 
なぜそれができるのか?
3つの理由があります!


 
・業界25年,60社以上のクライアント
述べ1200人以上と向き合って確立した独自のノウハウ


・日本で唯一、特定社会保険労務士、精神保健福祉士、
 労働衛生コンサルタントの3つの国家資格保有!

・コーチング、NLP、気質鑑定など総額2000万円以上の

学びから得た心理学的なアプローチ

 
 
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相談料は1時間1万円費用が発生致します。