沢井製薬株式会社のメンタルヘルス対策を16年間担当してきた経験を活かし、貴社の社員様が心身ともに健康な状態で頑張れるよう、さまざまな対策や注意点をお伝えしております。
また、社会保険労務士の方にとっても、メンタルヘルスの問題を解決できることは大きな強みになるはずです。
中小企業を元気にするために、ぜひご参加のうえ、社会保険労務士としての腕を磨いていきましょう。

人材管理の第一歩は、適切な人事評価制度にあります。自分の頑張りがきちんと評価に反映されれば社員のモチベーションは上がりますし、制度がしっかりしていれば対外的にも認められ、上場にもつながります。
とはいえ「どのような制度が自社に適しているのか」を見極めるのは、簡単ではありません。
そこで当事務所が貴社に伺い、詳しいヒアリングをもとに人事評価制度をご提案。導入・定着できるまでしっかりサポートいたします。

近年、メンタルヘルスの問題を抱える社員様が増加しています。そのようなケースにおいて最初の対応を間違えてしまうとトラブルに発展してしまうため、メンタルヘルスに精通した社会保険労務士に依頼し、すみやかに対処するようにしましょう。
また、こうした事態を予防するためには、業種や会社の規模などに応じた就業規則の作成・周知が欠かせません。
まずは当事務所にご相談いただき、トラブルを防げるような就業規則になっているかどうか、診断を受けてみてください。